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El gremio docente de Córdoba busca reabrir la discusión paritaria para recuperar el poder adquisitivo y mejorar las condiciones laborales. La Provincia sostiene que el acuerdo vigente se está cumpliendo, mientras crece la expectativa por los próximos pasos de la negociación.
La negociación salarial entre la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) y el Gobierno de Martín Llaryora vuelve a tomar protagonismo. El sindicato prepara un nuevo planteo para discutir los ingresos de los docentes y reclama una recomposición que permita afrontar la última etapa del año.
El conflicto se da en el marco de la revisión prevista en el acuerdo paritario firmado en abril, cuya vigencia se extiende hasta el 31 de enero de 2027. La conducción gremial considera necesario revisar los términos acordados frente a la pérdida de poder adquisitivo y al incremento de los gastos de las familias.
El reclamo salarial y laboral
El secretario general de la UEPC, Roberto Cristalli, llevó el planteo a una reunión con el secretario de la Gobernación, David Consalvi, realizada el martes 20 de octubre. El gremio pidió avanzar en una renegociación que contemple una mejora salarial para los próximos meses.
Además de los ingresos, la agenda incluye demandas vinculadas con la estabilidad laboral, el reconocimiento de las tareas que se realizan fuera del aula y la realización de concursos para cargos directivos.
Los detalles del encuentro comenzaron a ser analizados por la conducción sindical y sus representantes departamentales, que deberán definir los pasos a seguir y la estrategia para sostener los reclamos.
La postura de la Provincia
Desde el Gobierno provincial sostienen que el acuerdo salarial firmado en abril continúa cumpliéndose en los términos establecidos. Esa posición marca una diferencia con la interpretación del gremio, que advierte que el esquema vigente no alcanza para responder a la situación económica de los trabajadores.
La discusión también se desarrolla en un contexto de restricciones financieras para la Provincia, lo que agrega incertidumbre sobre la posibilidad de otorgar nuevos incrementos.
Por el momento, no hay un porcentaje de aumento confirmado ni una nueva propuesta salarial oficial anunciada. La evolución de las conversaciones determinará si las partes logran acercar posiciones antes de fin de año.
Expectativa por los próximos pasos
La UEPC busca que la revisión se traduzca en una recomposición para docentes activos y jubilados, además de respuestas a los planteos laborales. La definición dependerá del resultado de las negociaciones y de las decisiones que adopte el sindicato junto con sus bases.
El objetivo del Gobierno es encauzar la discusión dentro del acuerdo vigente, mientras que el gremio pretende ampliar la negociación para atender las necesidades salariales de la etapa final de 2026 y dar previsibilidad al inicio de 2027.
