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La Secretaría de Trabajo apunta a que la renegociación de los convenios colectivos contemplen una remuneración mínima garantizada. Cómo evolucionaron las discusiones salariales en el último año.
La Secretaría de Trabajo de la Nación busca que las próximas negociaciones salariales incluyan un “salario mínimo garantizado” superior al millón de pesos. Según fuentes oficiales, para agosto de 2026 el monto de referencia sería de $1.070.000.
La propuesta apunta principalmente a los sectores cuyos salarios se encuentran por debajo de ese nivel, entre ellos Maestranza, UOCRA y Sanidad. La iniciativa no establecería el monto de manera unilateral: el objetivo es que sindicatos y cámaras empresarias negocien ese piso y que luego los acuerdos sean homologados por el Estado.
El planteo se conoce en un contexto de fuerte disparidad entre los distintos convenios colectivos. Un informe de la Secretaría de Trabajo mostró que, entre junio de 2025 y junio de 2026, algunos sectores lograron recuperar poder adquisitivo, mientras que otros registraron importantes retrocesos.
Entre los convenios con mejores resultados se ubicaron Encargados de edificio (+5,9%), Camioneros (+3,1%), Construcción y Farmacia (+2,5%) y Aceiteros y Seguros (+1,6%). En el extremo contrario, Textiles perdió 12,6% de poder adquisitivo, Metalúrgicos 12,4%, Comercio 11% y Calzado 10,5% frente a la inflación.
Un piso que busca ordenar las paritarias
Desde el Gobierno sostienen que el salario mínimo garantizado permitiría establecer un piso de ingresos para trabajadores de actividades con remuneraciones más bajas, en un escenario donde las paritarias muestran resultados muy diferentes según cada sector.
El informe oficial también refleja la distancia existente entre los salarios de distintas actividades. En marzo de 2026, la mediana salarial de los trabajadores bancarios alcanzaba los $4,39 millones, mientras que en Construcción era de $1.001.342 y en Gastronomía llegaba a $803.991, el valor más bajo entre los sectores relevados.
La iniciativa se da además mientras el Gobierno avanza con la implementación de la reforma laboral y busca que las futuras negociaciones colectivas incorporen mecanismos que permitan sostener determinados niveles salariales.
Por ahora, el monto de $1.070.000 corresponde a agosto de 2026 y funcionaría como referencia para las negociaciones. Su aplicación dependerá de los acuerdos que alcancen sindicatos y empresarios en cada actividad.
