Los docentes determinarán si aprueban o no la cuarta propuesta salarial del Gobierno provincial.

La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) atraviesa horas decisivas al someter a votación la nueva propuesta salarial presentada por el gobernador Martín Llaryora, en un escenario marcado por incertidumbre y fuerte debate interno.

La oferta oficial incluye un aumento garantizado de al menos el 40% anual, con una suba inicial significativa en abril y luego incrementos mensuales acumulativos del 2%, desvinculados de la inflación y de la recaudación provincial.

Además, contempla mejoras en el Fonid, que aumentaría cerca de un 92% durante el año, y el pago de sumas retroactivas correspondientes a los meses anteriores.

El esquema fue reformulado tras el rechazo de las tres propuestas anteriores, en un intento del Gobierno por destrabar el conflicto docente. La nueva estrategia busca garantizar previsibilidad salarial y mejorar los ingresos de los cargos más bajos.

Sin embargo, el escenario dentro del gremio está lejos de ser uniforme. Existen posturas divididas entre distintos sectores y delegaciones, lo que mantiene abierto el resultado de la votación.

El proceso de definición incluye asambleas en las escuelas, reuniones departamentales y una instancia provincial final, donde se tomará la decisión definitiva sobre la aceptación o el rechazo de la propuesta.

El desenlace será clave no solo para el conflicto docente, sino también para el desarrollo del ciclo lectivo, ya que una eventual aprobación podría desactivar medidas de fuerza, mientras que un rechazo abriría la puerta a nuevos reclamos y posibles paros.

Por ahora, la única certeza es que el resultado sigue abierto y que la decisión de los docentes marcará el rumbo inmediato de la negociación salarial en Córdoba.