El gremio consideró que la oferta del Ejecutivo es superadora y activó el cronograma de asambleas para que las bases analicen la propuesta.

Luego de una jornada de protesta y movilización realizada el lunes, el conflicto docente en Córdoba entró en una etapa de tregua. La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) informó que, tras una reunión con el Secretario General de la Gobernación, el Gobierno provincial presentó una nueva propuesta salarial que incorpora varios de los planteos realizados por las bases.

Ante esta situación, el gremio decidió suspender las medidas de fuerza previstas, entre ellas el paro provincial de 24 horas que había sido anunciado para este miércoles 11 de marzo.

Desde el sindicato señalaron que la propuesta “es considerada superadora”, por lo que se pondrán en marcha los mecanismos de consulta y debate interno para que los docentes analicen el ofrecimiento antes de tomar una decisión definitiva.

Cronograma de asambleas

El proceso de análisis se desarrollará mediante distintas instancias de debate:

• Miércoles 11 de marzo: asambleas informativas por departamento.
• Jueves 12 de marzo: asambleas informativas y resolutivas de dos horas por turno en las escuelas.
• Viernes 13 de marzo: asambleas resolutivas de delegadas y delegados escolares por departamento.
• Lunes 16 de marzo: asamblea provincial resolutiva de delegadas y delegados departamentales.

Los puntos centrales de la oferta

La segunda propuesta del Poder Ejecutivo para la Paritaria 2026 contempla un esquema de actualización salarial desde el 1 de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2027.

El eje principal del ofrecimiento establece aumentos mensuales, remunerativos y acumulativos. Entre febrero y junio, los incrementos se ajustarán según la variación del IPC del mes anterior, mientras que desde julio se aplicará una fórmula que combinará IPC y recaudación provincial.

Entre otros aspectos destacados se incluyen:

• Compensación FONID: se garantiza su pago y actualización mensual por IPC hasta junio, y luego bajo el esquema de IPC más recaudación.
• Complemento remunerativo: desde marzo se elimina el tope por agente, lo que permitirá mejoras en casos de doble cargo o mayor carga horaria.
• Suspensión de ítems: continuarán suspendidos el FOSAET y el artículo 3 del ítem Profesionalidad Docente durante toda la paritaria.

Cláusulas y beneficios adicionales

La propuesta también contempla un plan de alivio financiero con el Banco de Córdoba, que permitirá refinanciar deudas en hasta 60 cuotas fijas.

Además, se establecen cláusulas de revisión en octubre y el compromiso de aplicar igual tratamiento en caso de mejoras otorgadas a otros sectores. En cuanto a los jubilados, se prevé que perciban la misma pauta salarial que los docentes activos y el aumento correspondiente al FONID.

La decisión final sobre la aceptación o rechazo de la oferta se conocerá tras la asamblea provincial del 16 de marzo, donde los delegados departamentales definirán la postura del gremio.