Tras el acuerdo salarial entre la UEPC y el Gobierno de Córdoba, los docentes ya tienen una referencia concreta sobre cuándo cobrarán el retroactivo correspondiente a los meses anteriores.

El pasado lunes 20 de abril quedó sellado la suba salarial para los docentes en Córdoba y así se cerró una larga etapa de negociaciones entre Provincia y la Uepc. Así, el monto acumulado de febrero y marzo se liquidará junto con el sueldo de abril, que habitualmente se abona en los primeros días de mayo.

De esta manera, el incremento se verá reflejado en un solo pago con impacto significativo en los ingresos. El pago se depositará junto con el salario de abril, que se percibirá a comienzos de mayo e incluirá el aumento y los retroactivos de febrero, marzo y abril.

De cuánto es el acuerdo

El entendimiento contempla subas iniciales que van del 18% al 23% según el cargo. En ese marco, una maestra de grado percibirá en abril un aumento de $224.500, mientras que un docente con 30 horas cátedra recibirá $248.796 y los cargos directivos tendrán una mejora de $304.601.

Al sumarse el retroactivo, los montos crecen de forma considerable: una maestra de grado alcanzará los $426.300, un docente con 30 horas llegará a $541.800 y los directivos rondarán los $506.300.

Además, el acuerdo establece que desde mayo y hasta enero de 2027 los salarios se actualizarán mensualmente de acuerdo al Índice de Precios al Consumidor (IPC), tanto en ítems remunerativos como no remunerativos, incluyendo también a los jubilados. El esquema también prevé una cláusula de revisión en octubre, con el objetivo de ajustar la política salarial en función del contexto económico.